大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于山西省人才引進的問題，于是小編就整理了4個相關介紹山西省人才引進的解答，讓我們一起看看吧。

2022大同市人才引進條件？

1、申請人具有中專（含技校）、大專學歷或國民教育同等學歷且年齡在40周歲（含）以下的，具有本科學歷且年齡在48周（含）以下的，均可以申請舉家遷入我市。

　　2、國內“雙一流”學校畢業的、具有碩士研究生以上學歷的、境外學歷及留學歸國人員，申請人不受年齡限制，可以申請舉家遷入我市。

　　3、有技能無學歷的各類專業技術人員或技師，只要本人持有相關部門頒發的技能證書且年齡在40周歲（含）以下的，也可以申請舉家遷入我市。其中具有中級（含相應職業資格）及以上專業技術職務的專業技術人員或技師不受年齡限制。

　　4、無論是在本地還是在外地院校就讀的在校大中專學生，憑本人的學生證和身份證，可以在我市任一戶籍派出所落戶。

　　5、在我市大中專院校（包括技校）就讀且已將戶口遷入學校集體戶的學生，本人愿意落戶我市的，不受原戶籍地制約，均不需要辦理戶口遷移證，畢業時可以直接將本人戶口遷入我市任一戶籍派出所。

山西省直事業單位可以享受太原市引進人才補貼嗎？

根據山西省《關于加強省直事業單位人才引進工作的意見》規定，山西省直事業單位可以享受太原市引進人才補貼政策。太原市作為山西省的省會城市，為了吸引更多的優秀人才來到太原發展，推出了一系列的引進人才政策，其中包括補貼政策。太原市引進人才補貼是為了幫助山西省直事業單位吸引高層次人才和緊缺人才，提供經濟補貼和生活福利，以提高人才的歸屬感和積極性。

因此，山西省直事業單位可以根據自身需求和太原市相關政策來享受引進人才補貼。

可以的

2021年太原市引進至事業單位的人才，符合條件者可享受以下待遇。

　?。ㄒ唬┤瞬叛a貼。可落戶太原，并申領生活補助、購（租）房補貼、學費補貼、能力素質提升補助等（詳見太原市人社局官網通知公告專欄中關于申報高校畢業生來并工作補貼的通知）。

　?。ǘ┡囵B使用。服務期滿2年后，根據現實表現及有關規定，可擇優選任、調任公務員（參照公務員法管理單位工作人員）。

　?。ㄈ┕べY定級。引進至縣級及以下事業單位的，可提前轉正定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠地區的高定一級，在一二類艱苦邊遠地區的高定兩級。

　　（四）職稱評定?？刹皇軉挝粛徫幌拗?，根據專業和工作經歷、學術技術貢獻，推薦評審認定相應職稱。

人才引進放棄體檢有影響嗎？

人才引進，如果放棄體檢的話，影響是非常大的，以后如果你再次參加這個人才引進的話，那么就會通不過兩年之內可能都會產生很大的影響，這兩年期間你肯定還會性欲受到影響，誠信分度會有影響，所以說是非常大的，你要考慮清楚再去放棄吧，好不好？

人才引薦的話，放棄體檢是沒有什么影響因為人才體檢放棄體檢的話，會有補錄的工作，后面很多人都可以代替你的崗位，所以說對你是沒有影響的，對工作單位也是沒有影響的但是你如果放棄了，你可能要去參加下一份工作的面試了，這份工作就要留給別人嘍

山西建設人才強省的主要特點？

做好當前和今后一段時期全省建設人才工作，要突出“六個堅持”。

堅持黨管人才，壓實各級黨組織抓第一資源責任。

建立人才工作專項述職制度，將人才工作納入省年度目標責任專項考核，逐級壓實各級黨組織抓第一資源政治責任，發出山西重視第一資源的“最強音”，立起山西狠抓第一資源的“風向標”。

堅持需求導向，持續加大高精尖缺人才引進力度。

聚焦“111”“136”“1331”三大創新工程和14大標志性引領性產業集群，按年度編制急需緊缺人才目錄；采取“項目+人才”模式引進高精尖缺人才，采取“一事一議”辦法精準支持高層次人才及團隊；完善政策支持，激勵企業引才育才。

堅持晉才晉用，千方百計留住用好本地優秀人才。

留住用好“高精尖”，重點是院士、杰青、長江等國字號高層次人才；大力挖掘“潛力股”，重點是入選省級人才計劃的人選；儲備培養“好苗子”，重點緊盯省內高校培養的優秀本碩博畢業生、考出去的山西籍優秀本碩博畢業生這“兩大群體”。

堅持放權松綁，進一步擴大事業單位用人自主權。

省級有關部門要對事業單位人員管理模式進行重構性改革，賦予高校、科研院所、公立醫院等事業單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘的權力。不再將大學排名作為限制性條件，不搞學歷“一刀切”，允許省內的本科院校按需擇優錄用優秀本碩畢業生留校工作。

堅持結果導向，不斷健全完善人才評價激勵機制。

到此，以上就是小編對于山西省人才引進的問題就介紹到這了，希望介紹關于山西省人才引進的4點解答對大家有用。